Advance Local annuncia tagli salariali, permessi e sospensioni corrispondenti a 401 (k) in risposta al coronavirus

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L'amministratore delegato della società ha affermato che i tagli erano 'necessari per adottare misure immediate per mitigare le nostre perdite e proteggere la nostra redditività a lungo termine'.

Cortesia

Seguì Advance Local altre società di giornali Mercoledì annunciando una serie di tagli salariali e permessi per ridurre le spese e superare la profonda recessione pubblicitaria.

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Le modifiche includono tagli salariali su una scala mobile dal 2% al 20%, con il personale più salariato che riceve riduzioni percentuali più elevate, a partire da maggio fino alla fine dell'anno.



Ci si aspetta che la maggior parte dei dipendenti impieghi due settimane di congedo in quel periodo, sebbene tali piani siano fluidi.

E la società sospenderà i contributi 401 (k) corrispondenti.

Caroline Harrison, che è diventata CEO di Advance Local all'inizio di quest'anno, ha scritto che i risparmi sui costi erano 'necessari per prendere alcune misure immediate per mitigare le nostre perdite e proteggere la nostra redditività a lungo termine. Ci auguriamo che queste iniziative di riduzione dei costi siano temporanee e che, insieme, possiamo riguadagnare le nostre eccellenti prestazioni operative e di fatturato il più rapidamente possibile '.

La sua lettera al personale ha sottolineato la distinzione tra permessi e licenziamenti, dicendo che Advance spera di riportare i dipendenti 'quando il paese inizierà a tornare a una parvenza di normalità'.

Tuttavia, in due fasi, Advance ha lasciato andare quasi tutti i restanti dipendenti sindacalizzati dell'operazione di stampa di The Cleveland Plain Dealer. La sessantina di giornalisti ha lasciato il lavoro presso il relativo sito digitale non sindacale cleveland.com.

La mossa ha provocato aspre accuse di rottura sindacale da parte di NewsGuild e critici alt-media .

Oltre a Plain Dealer, i titoli Advance includono The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger e The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Il testo completo della lettera di Harrison è di seguito:

Ho promesso di condividere con voi le nostre ulteriori decisioni sulle iniziative di risparmio sui costi non appena saranno state completamente sviluppate. Abbiamo esplorato molte opzioni e abbiamo preso decisioni che riteniamo ci posizionino meglio per riguadagnare lo slancio delle entrate che avevamo prima quando si è verificata la pandemia. Tuttavia, al primo posto nel nostro processo decisionale c'era il desiderio di ridurre il più possibile l'impatto sui dipendenti.

Come ogni altra società di notizie e informazioni locali nel paese, la pandemia COVID-19 ha causato un calo significativo delle nostre entrate. E, proprio come la stragrande maggioranza di queste società, è necessario che intraprendiamo alcune misure immediate per mitigare le nostre perdite e proteggere la nostra redditività a lungo termine. Ci auguriamo che queste iniziative di riduzione dei costi siano temporanee e che, insieme, possiamo riguadagnare le nostre eccellenti prestazioni operative e di fatturato il più rapidamente possibile.

Sono così orgoglioso del modo in cui tutti hanno raccolto questa sfida esterna. I passaggi seguenti sono progettati specificamente per soddisfare l'effetto che il virus ha avuto su di noi e in nessun modo devono essere interpretati come un riflesso delle tue prestazioni.

Le modifiche temporanee, discusse più dettagliatamente di seguito, si applicheranno a tutti i dipendenti e includeranno riduzioni salariali graduali, permessi e sospensioni di partite aziendali 401 (k). So che è molto da assorbire e voglio assicurarmi che tu capisca chiaramente come tutto questo ti influisce.

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Riduzioni salariali graduate graduate - in vigore da maggio 2020 a dicembre 2020

Stiamo implementando una riduzione temporanea graduale della retribuzione, dal 2% al 20%, appositamente studiata per avere una percentuale di riduzione salariale maggiore rispetto a chi ne guadagna di più. Pertanto, mentre la stragrande maggioranza dei dipendenti subirà alcune riduzioni temporanee, i dirigenti senior subiranno riduzioni più sostanziali. L'importo della riduzione dipenderà dalla tua attuale retribuzione di base e seguirà una struttura a più livelli, simile a come funzionano le tabelle delle imposte. Nessuna riduzione salariale sarà applicata ai dipendenti che guadagnano $ 35.000 o meno (a tempo pieno o part-time annualizzato).

Monitoreremo continuamente le nostre operazioni e le nostre entrate e valuteremo a settembre se le riduzioni temporanee debbano continuare per tutto il resto del 2020. Se siamo in grado di riportare la retribuzione di base ai livelli precedenti a maggio 2020 prima di gennaio 2021, lo faremo così. In caso contrario, le riduzioni temporanee rimarranno in vigore fino alla fine dell'anno.

La guida allegata fornisce maggiori dettagli ed esempi. Il tuo manager ti fornirà una dichiarazione personalizzata dell'impatto salariale la prossima settimana, che mostrerà i calcoli applicati al tuo stipendio base, il tuo nuovo stipendio base temporaneo e ulteriori informazioni.

Permessi

Questo non è un licenziamento. Piuttosto che rispondere a questa crisi con licenziamenti, come hanno fatto altre società, abbiamo deciso di implementare permessi. Apprezziamo molto ogni singolo dipendente e abbiamo bisogno dei vostri contributi ora e quando il paese inizia a tornare a una parvenza di normalità.

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Sulla base delle migliori informazioni disponibili oggi, prevediamo che a tutti i dipendenti sarà richiesto di prendere due settimane di licenza, ad eccezione dei dipendenti di Content del mercato locale (quei dipendenti di Content gestiti dai lead di Content locali) e dei dipendenti di Produzione. Tuttavia, questa situazione si sta evolvendo rapidamente con più informazioni disponibili ogni giorno (in molti casi, ogni ora), quindi il nostro piano è di richiedere inizialmente a tutti i dipendenti non contenuti e non di produzione di prendere una settimana di licenza entro la fine di maggio.

Abbiamo bisogno che i nostri talentuosi team di contenuti continuino il loro ottimo lavoro come un'ancora di salvezza per le comunità che serviamo, quindi concediamo loro fino al 31 luglio per prendere un congedo di una settimana.

A causa della necessità di mantenere operative le nostre aree vitali di produzione, i dipendenti della produzione del mercato locale avranno tempo fino al 31 luglio per prendere una settimana di licenza.

Valuteremo a giugno se dobbiamo continuare con il nostro piano per una seconda settimana di permessi e ti aggiorneremo immediatamente.

Le concessioni devono essere prese con incrementi di una settimana intera. Poiché non sarai pagato dalla Società durante i tuoi permessi, potresti non lavorare. Non ci aspettiamo che tu risponda alle e-mail o svolga altre funzioni lavorative durante questo periodo. È importante sottolineare che non ci saranno interruzioni per i benefici per la salute della tua azienda durante il congedo. I tuoi manager lavoreranno con te per programmare le date del tuo congedo.

A differenza degli anni passati, il pacchetto di stimolo di emergenza federale di recente emanazione, il CARES Act, potrebbe farti beneficiare di un'indennità di disoccupazione federale, oltre alle indennità statali, durante un periodo di congedo. Questo è un motivo importante per cui abbiamo scelto i permessi rispetto ad altre opzioni. I dettagli su come e in quale stato fare domanda per la disoccupazione statale e federale ti saranno forniti con la tua dichiarazione sull'impatto salariale.

Alcuni dipendenti hanno chiesto se possono offrirsi volontari per prendere ulteriori settimane di licenza. Quei dipendenti dovrebbero parlare con i loro manager per determinare se le settimane volontarie aggiuntive sono plausibili.

Altre informazioni chiave:

  • Il CARES Act consente ulteriori $ 600 in sussidi di disoccupazione a settimana (in aggiunta agli importi statali) e offre questo vantaggio attraverso Luglio 2020 .
  • I fondi per la disoccupazione e il CARES Act potrebbero non essere disponibili in alcuni stati, poiché lo stato potrebbe non considerare il permesso di licenziamento come ammissibile alla disoccupazione o potrebbe non rinunciare al periodo di attesa di una settimana per nuove richieste.

401 (k) Sospensione della società della partita - In vigore da maggio 2020 a dicembre 2020

La Società sospenderà temporaneamente tutte le 401 (k) partite a partire da maggio e fino alla fine dell'anno. Anche se non ci sarà alcuna corrispondenza, i tuoi contributi (non Roth) sono ancora esentasse.

Sforzi in corso

Continueremo a fare del nostro meglio per mitigare le perdite pubblicitarie e risparmiare sulle spese ove possibile.

Voglio sottolineare che queste iniziative di risparmio sono temporanee. Come ho già detto, continueremo a monitorare la situazione e i nostri progressi e ad apportare le modifiche necessarie, aggiornandoti lungo il percorso.

So che non è una notizia facile da ricevere e abbiamo lavorato per creare un piano equo che ti garantisca comunque benefici per la salute e reddito.

Eravamo su un binario positivo prima che la pandemia ci colpisse e con i vostri sforzi, lavoreremo per tornare su quella strada. Siamo in questo viaggio insieme. E ce la faremo insieme.

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In caso di domande, si prega di parlare con il proprio manager o con il contatto delle risorse umane. Continuerò a tenerti informato su eventuali aggiornamenti.

Auguro buona salute a te e alle tue famiglie.

Caroline

Rick Edmonds è l'analista aziendale dei media di Poynter. Può essere contattato a redmonds@poynter.org.